LCK se prepara para introducir un tope salarial antes de la temporada baja de 2023

Después de varias discusiones en los últimos años, la LCK decidió seguir a la LPL en la implementación de un tope salarial a partir de la temporada baja de 2023, justo después de que finalice Worlds 2023.

Créditos de imagen | @LCK Twitter

LCK regulará los salarios de los jugadores en función de la capacidad de los equipos para generar ingresos

El El Reglamento Financiero Deportivo (SFR) confirmó el 18 de julio la introducción de un salario para la LCK después de la temporada baja de 2023. El objetivo del tope salarial es asegurar un crecimiento sostenible para la Liga Coreana, con la esperanza de regular los gastos salariales de cada equipo a un nivel apropiado.

Para las escuadras que busquen gastar por encima del tope, estarán sujetas a un tope de lujo, similar al que se usa en los deportes tradicionales, así como al LPL. Según el comunicado, el tope se basará en el salario total pagado a la lista inicial por cada organización de la LCK, y no incluirá suplentes ni jugadores en el banquillo.

Este anuncio se produce después de que las organizaciones de deportes electrónicos hayan tenido problemas para obtener ganancias con sus equipos de LoL. Incluso Gen.G, que ha sido el equipo más fuerte en los últimos dos años en suelo nacional, no ha obtenido ganancias, según el director ejecutivo de Gen.G, Arnold Hur, quien ha mostrado una gran preocupación por la industria de los deportes electrónicos en general.

“Estoy extremadamente preocupado. He estado diciendo que se acerca el invierno de los deportes electrónicos, pero ni siquiera yo pensé que sería tan frío. Ahora cambié mi pronóstico y creo que más del 30% de los equipos de esports en todo el mundo no lo lograrán en los próximos 2 años”, mencionó en un reddit AMA en enero de 2023. “Los deportes electrónicos son solo un centro de costos de marketing no rentable para el juego”, agregó.

Arnold también mencionó que el costo promedio por jugador de la LCK ha aumentado incluso más que la LPL y la LCS. Afortunadamente, la implementación del tope salarial parece llegar en el momento adecuado, después de que mencionó que existe una “alineación muy fuerte de arriba a abajo de que el modelo comercial de deportes electrónicos existente simplemente no funciona”.

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¿Cómo funcionará el tope salarial de la LCK en el futuro?

El tope salarial de la LCK incluirá tanto un límite superior como un límite inferior, que se establece en el 70 % de los ingresos de un equipo obtenidos en el transcurso de 2022. Todos los equipos que gasten por encima del límite impuesto se verán obligados a pagar un exceso como un “impuesto de lujo”. Ese dinero se repartirá entre los equipos que quedaron por debajo del límite superior. Dicho esto, los equipos elegibles para el “impuesto de lujo” también deben alcanzar el nivel mínimo del tope para garantizar un trato más justo.

La Liga Coreana solo considerará el gasto total de los cinco miembros iniciales combinados (que deben estar dentro del 70% mencionado anteriormente), pero no hay límites sobre cuánto puede ganar un jugador individual. También hay tratamientos especiales para los jugadores de primer nivel y aquellos que permanecen en la misma organización.

Según el reglamento, los jugadores que hayan ganado el título de la LCK 5 veces o más, o hayan ganado un torneo internacional 3 veces o más, solo tendrán reflejado en el tope el 50% de su salario. De manera similar, los jugadores que permanezcan en el mismo equipo por 3 años o más recibirán una reducción del 30% en el tope. Según las listas actuales de LCK, solo Faker de T1 y Peanut de Gen.G cumplen con los requisitos para la reducción del 50%. Para la reducción del 30%, en cambio, tienes jugadores como Gumayusi, ShowMaker y Canyon.

Las excepciones pueden superponerse. Periodista de Korizon Esports kevin kim declaró que los jugadores con sus contratos actuales restantes después de la temporada 2023 se contarán como titulares de “contratos de jugadores existentes” y, hasta el vencimiento, su contrato se contará como una quinta parte del tope salarial del equipo. También agregó que los jugadores que vean aumentado su salario debido a la cláusula de jugador de desarrollo o como jugadores designados no tendrán reflejado el monto aumentado en el tope. Concluyó diciendo que el tope salarial de la SFR se revisará cada dos años y estará sujeto a cambios.

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